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用好五湖四海的干部

來源:中國紀檢監察報發布時間:2019-04-18

  新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確,要從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔黨政領導干部,暢通了國有企事業單位、社會組織干部人才進入黨政機關的制度通道,五湖四海選人用人的優良傳統,有了中央的頂層設計和制度支撐。

  五湖四海是我們黨選人用人的優良傳統和經驗總結。毛澤東同志在《為人民服務》中談到:“我們都是來自五湖四海,為了一個共同的革命目標,走到一起來了。”習近平總書記多次強調:“要堅持五湖四海,團結一切忠實于黨的同志,團結大多數,不得以人劃線,不得搞任何形式的派別活動。”新修訂的《條例》,在選拔任用黨政領導干部的六條基本原則中,五湖四海、任人唯賢位列第二,僅次于黨管干部,其重要性不言而喻。“五湖四海選人用人”,不僅是干部工作一項基本原則,更是讓各類人才競相涌流的制度設計。

  堅持五湖四海,任人唯賢是題中應有之義。1938年10月,毛澤東同志在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》中首次提出了使用干部要堅持“任人唯賢”、反對“任人唯親”的路線。任人唯賢,就是凡有本事、能干事、對黨和人民忠誠的人,都要關懷培養,大膽使用。時下,一些地方在干部選拔任用工作中,確實存在違背五湖四海、任人唯賢原則的現象。有的用干部以戰線、部門、地域劃線,搞親親疏疏;有的優先安排身邊的干部、上級機關的干部,而忽視基層和生產一線的優秀干部,等等。堅持五湖四海選人用人,要以《條例》為根本遵循,拓寬選人用人視野,廣開進賢之路、廣納天下英才,放眼各條戰線、各個領域、各個行業、各個層級,唯賢是舉、選賢任能,讓各類優秀干部都能脫穎而出、競相涌流。

  堅持五湖四海,堅決不能搞小圈子那一套。歷史一再證明,搞小山頭、小圈子、小團伙那一套,搞門客、門臣、門附那一套,其危害極大。鄧小平同志曾一針見血地指出,“黨內無論如何不能形成小宗派、小圈子”“小圈子那個東西害死人吶!很多失誤就從這里出來,錯誤就從這里犯起”。結圈子、拉山頭是影響選人用人的頑癥痼疾。黨中央查處的周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等大案要案表明,在經濟上腐敗的背后,往往都有搞以人劃線、拉幫結派搞小圈子等違反政治紀律的行為。要以貫徹落實《條例》為契機,堅持公道正派、公正用人,選拔干部論能力、看水平、憑實績,不搞小圈子,不“在少數人中選人”,把各方面的優秀干部及時發現出來、合理使用起來,使干部有全身謀事之心,而無側身謀人之虞,不必費心費力找靠山、抱大腿、拜碼頭,以鮮明用人導向破除小圈子。(閆華)

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